Российская энциклопедия по охране труда - заработная плата
Связанные словари
Заработная плата
заработная плата
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). З. П. Каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Месячная з. П. Работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного фз рф мрот. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми ут, производится в повышенном размере (ст. 146-149 тк рф). Затраты в области охраны труда расходы, производимые с целью защиты здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности. В и д ы з а т р а т в области от (далее з.): З. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
З. На выплату компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
З. На страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. З. На мероприятия по от текущего характера в рамках установленных Нормативов относят на себестоимость продукции (работ, услуг). З., осуществляемые сверх установленных нормативов, оплачиваются из прибыли организаций. З. Бюджетных организаций производятся за счет средств, выделяемых по смете на содержание организаций. З. На выплату компенсаций за работу во вредных и опасных ут входят в фонд заработной платы и относятся на себестоимость продукции. Выплачиваемые страховые взносы включаются в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) либо в смету расходов на содержание страхователя. См. Также налоговый учет затрат в области охраны труда, норматив затрат на мероприятия по охране труда, финансирование охраны труда.
Рейтинг статьи:
См. в других словарях
1.
вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам. З.п. выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а удержания из З.п. (налоги, алименты, страховки и т.д.) могут производиться в ограниченных законом размерах и специально оговоренных случаях. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Количество труда измеряется продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством изготовленной (реализованной) продукции. Качество труда зависит от умения, опыта, знаний работника, т.е. его квалификации. Квалификация работника или должность служащего не могут учесть полностью конкретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориентиры оплаты их труда. Поэтому более точные...Экономика и право: словарь-справочник
2.
вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума. ...Большой юридический словарь
3.
– в СССР вознаграждение, которое предприятие (учреждение, хозяйство) обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством, по заранее установленным нормам. В СССР 3. п. представляет собой часть национального дохода, которая поступает в индивидуальное потребление рабочих и служащих из средств, обобществлённых, как правило, в общегосударственном масштабе, и распределяется в соответствии с количеством и качеством труда. Размеры оплаты труда рабочих и служащих определяются социалистическим государством в плановом порядке. В Советском Союзе действует основной экономический закон социализма, существенными чертами и требованиями которого являются обеспечение максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей всего общества путём непрерывного роста и совершенствования социалистического производства на базе высшей техники. В соответствии с этим законом в СССР уровень реальной 3. п. неизменно растёт. Сверх денежной 3. п. рабочие и служащие получают за счёт государства пособия и пенсии по социальному страхованию, бесплатную медицинскую...Советский юридический словарь
4.
оплата, получаемая работником за труд в соответствии с условиями трудового договора. Статья 37 Конституции РФ провозгласила свободу трудовых правоотношений и установила гарантию оплаты труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уровня, установленного законом. Оплата труда работников может осуществляться в различных формах по усмотрению самих предприятий, учреждений, организаций: на основе тарифных ставок, окладов, в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д. (ст. 80. 81 КЗоТ). Оплата труда работников на основе тарифной системы обязательна для предприятий бюджетной сферы. При всем различии систем оплаты труда две из них являются основными и соответствуют двум способам учета затрат труда: учету проработанного времени (повременная оплата), и учету количества произведенной продукции, операций (сдельная оплата). Они, как правило, сочетаются с премиальной системой. Помимо МРОТ законодательством установлен ряд гарантий в области З.п.: а) на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда (ст.82 КЗоТ)....Энциклопедия юриста
Вопрос-ответ:
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 932 | |
2 | 803 | |
3 | 773 | |
4 | 710 | |
5 | 698 | |
6 | 671 | |
7 | 632 | |
8 | 608 | |
9 | 588 | |
10 | 585 | |
11 | 576 | |
12 | 558 | |
13 | 489 | |
14 | 472 | |
15 | 469 | |
16 | 442 | |
17 | 435 | |
18 | 424 | |
19 | 418 | |
20 | 412 |